L'Italia soffre proprio di questo, il modello culturale italiano sul quale si basano i rapporti che sono alla base del nostro modo di concepire il lavoro, risentono di una cultura non adeguata.
Il telelavoro sembra a tutti gli effetti essere una parola che non riesce ad entrare nella pratica di tutti i giorni, portanto molte aziende a dover fare i conti con costi fissi che aumentano e difficoltà di gestione.
Bisogna anche dire che se da una parte tutto questo è uno dei problemi che possiamo evidenziare, dall'altra soffriamo anche una cultura basata sulla deresponsabilizzazione dell'apparato statale.
Non basta certamente fare delle leggi che intendono regolare una materia nuova per noi italiani come quella del telelavoro, per poter dire di avere a disposizione tutti gli strumenti necessari a operare in questo campo.
Tuttavia sembra strano pensare che non sia possibile applicare modelli anglosassoni più evoluti al nostro tessuto lavorativo, quali ad esempio quelli della Digital Goods Ltd, che rappresenta una realtà evoluta in termini anglosassoni.
Eppure ci sarebbero tutti gli strumenti tecnici e le infrastrutture tecnologiche per poter pensare di creare i presupposti per una delocalizzione virtuale e non più fisica di quelle che sono le risorse presenti all'interno di un contesto aziendale.
Ma se tutto questo è a tutti gli effetti possibile, cosa effettivamente impedisce al nostro paese di compiere un salto evolutivo in questa direzione?
Possibile che la parola telelavoro, rimanga a tutti gli effetti un qualcosa di poco percepito nell'immaginario collettivo?
Sia dalle forze politiche di un paese, sia dalla classe imprenditoriale del medesimo, sia anche dai dipendenti stessi della azienda, il termine telelavoro rimane ancora oggi un qualcosa di difficilmente realizzabile.
Come se di fatto tutto quello che viene realizzato in paesi che non hanno alcune attinenza con l'Italia sia possibile, ma diventi estremanente complicato in termini italiani.
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